USD 68.16880.117
EUR
85.4496
0.439
RUB
1.2096
0.007
KZT
0.2135
0.002
Ваш индивидуальный гороскоп для Овнов на сегодня - 15 Мая 2024 года Ваш индивидуальный гороскоп для Телецов на сегодня - 15 Мая 2024 года Ваш индивидуальный гороскоп для Близнецов на сегодня - 15 Мая 2024 года Ваш индивидуальный гороскоп для Раков на сегодня - 15 Мая 2024 года Ваш индивидуальный гороскоп для Львов на сегодня - 15 Мая 2024 года Ваш индивидуальный гороскоп для Дев на сегодня - 15 Мая 2024 года Ваш индивидуальный гороскоп для Весов на сегодня - 15 Мая 2024 года Ваш индивидуальный гороскоп для Скорпионов на сегодня - 15 Мая 2024 года Ваш индивидуальный гороскоп для Стрельцов на сегодня - 15 Мая 2024 года Ваш индивидуальный гороскоп для Козерогов на сегодня - 15 Мая 2024 года Ваш индивидуальный гороскоп для Водолеев на сегодня - 15 Мая 2024 года Ваш индивидуальный гороскоп для Рыб на сегодня - 15 Мая 2024 года
Информационный Портал Кыргызстана INFORM.KG RSS Рассылка Inform в Твиттере
S.L.O.N кукольный театр
Производство и оптовая торговля одеждой для беременных. Реализация текстиля ведущих мировых производителей. Беременность - может быть стильной.
Diva style
Образование без границ
Продажа элегантных и стильных свадебных платьев. Изящные и неповторимые наряды, от ярких до спокойных. При покупке - аксессуары в подарок.
На главнуюКарта сайтаНаписать нам
Начни свой день с Inform.kg
Добавить в избранное
События
Справочник организаций
Карта Бишкека
Полезная информация
Развлечения
Виртуальный Кыргызстан
Скачать
Наши услуги
Сейчас ищут: ExpressMontage
Категории
Исторические даты
Праздники и События
Бизнес новости КР
Мировые бизнес новости
Акции
Афиша
Скидки и Распродажи
Выставки и Показы
К празднику 8 Марта
Тендеры
Бизнес статьи
Вакансии
Интересное
Зарегистрировать организацию в справочнике
Зарегистрировать организацию в справочнике
Контакты компании Inform.kg
Контакты компании Inform.kg
Техническая поддержка
Техническая поддержка


Табак - растение семейства пасленовых. В диком виде табак произрастает в Америке и в Австралии. Попав нечаянно вместо желаемой Индии в Америку в 1492 году, Христофор Колумб и его спутники стали первыми курильщиками из европейцев. Завезли табак в Европу как чудодейственное лекарственное средство, успокаивающее, снимающее головную боль и усталость.
Счастье трудно: нам бы что-нибудь полегче.
Бизнес новости КР

Бизнес новости Кыргызстана

Для кыргызстанцев размер зарплаты уже отходит на второй план – эксперт по рынку труда

С 2008 года в Кыргызстане проводятся исследования заработных плат. О том, зачем это делается, где в стране работать выгоднее всего, о том, почему женщинам платят меньше и о том, опустеет ли рынок труда Кыргызстана после вступления в Таможенный союз, K-News побеседовал с экспертом Арсеном Иманкуловым – партнером компании «Эл Груп», проводящей исследования рынка заработных плат.

Зачем вообще проводятся подобные исследования?

Сразу оговорюсь, что вот эти исследования, как правило, привлекают к участию топовые компании. Участие добровольное, компании сами принимают решение о том, что они готовы делиться всей информацией, касающейся оплаты труда – у кого-то, не будем скрывать, есть серые схемы, которые также надо будет раскрыть для анализа. В Кыргызстане это опасная с какой-то точки зрения практика, потому что, откровенно говоря, мы еще не привыкли к тому, что информация может сохраняться конфиденциально.

Вообще, это международная практика. Исследование заработных плат оказывает очень большое влияние на весь рынок. Допустим, у вас есть небольшая компания, но вы очень амбициозны, хотите привлечь действительно хороших специалистов и предоставлять лучшие услуги на рынке, либо производить лучший на рынке товар. В этом случае вы уже не можете конкурировать за персонал с такими же небольшими компаниями, вы начинаете конкурировать с лидерами рынка, а значит, обращаете внимание на то, сколько платят в топовых компаниях, какой они предоставляют социальный пакет. Получив эту информацию, вы начинаете подтягиваться до этого уровня. Таким образом кумулятивный эффект распространяется на весь рынок.

Те 50 компаний, которые задействованы в наших исследованиях, являются действительно лидирующими компаниями. Они уже доросли до понимания того, что за нужный персонал нужно бороться.

Интересно то, что за результатами исследований к нам уже обращалась и государственная служба. Госсектор наконец-то тоже пришел к осознанию, что, мол, ребят, если мы будем продолжать работать так, как мы работаем, будем сохранять мизерные заработные платы, мы просто потеряем все трудовые человеческие ресурсы госсектора. Сегодня у государства есть долгосрочные планы подтягивать уровень заработных плат госслужащих до уровня именно лидирующих компаний.

А какие у нас в стране самые высокие размеры зарплат? И какие самые низкие?

Если по должностям говорить, то традиционно самыми высокооплачиваемыми в Кыргызстане являются финансисты. Эту планку также очень долго держали маркетологи. И, безусловно, в категорию высокооплачиваемых входят инженерные специалисты, потому что в стране активными темпами растут горнодобывающий сектор, строительство, и специалистов, откровенно говоря, не хватает. Но здесь речь идет именно о высококвалифицированных, очень опытных специалистах.

Проседают по размеру заработной платы, в основном, административные специалисты, то есть такой поддерживающий персонал. Средняя зарплата административного персонала находится на уровне 20 тыс. сомов, тогда как для инженера – или даже для опытных финансовых аналитиков, для главных бухгалтеров – средние заработные платы находятся на уровне 70-80 тыс., плюс-минус.

Кстати, если говорить о росте зарплат, то быстрее всех в этом плане прирастает, опять же, горнодобывающий сектор. Если в среднем по рынку реальный рост составляет 3-4 % в год, то в горнодобывающей промышленности порядка 12-15 % ежегодно.

У нас есть тенденция приглашать высокооплачиваемых специалистов из-за рубежа или все-таки работодатели предпочитают обучать местных работников?

Такая тенденция есть, но она связана с конкретными секторами. Наиболее активно привлекающий иностранных специалистов сектор – это горная добыча. И тут есть объективные предпосылки – в период независимости очень многие специалисты, которые были подготовлены при Советском Союзе, покинули страну. Как раз на 90-е – начало 2000-х годов пришелся бум развития горнодобывающей промышленности в Казахстане, в России, в Азербайджане, и очень многие люди выехали работать именно туда. Это – первый фактор. Второй заключается в том, что система образования, ее качественные показатели объективно снижаются. Ну а третьим является то, что, если брать горнодобывающий сектор, то кроме «Кумтора», по сути, действующих предприятий не было на протяжении многих и многих лет. А это означает, что даже если и есть выпускники университетов, им некуда пойти и закрепить свои знания. Все это вкупе привело к сегодняшнему дефициту в инженерных специалистах различных направлений – от механиков тяжелой техники, до механиков-инженеров производственных, обогатительных и прочих направлений горнодобывающей промышленности. Сегодня порядка четырех месторождений находятся в активной стадии подготовки к разработке, и, думаю, тенденция привлечения иностранных специалистов в этом секторе будет только нарастать.

Нашей молодежи, кстати, сегодня стоит идти учиться на горняков, потому что востребованность есть. Для любой компании в первую очередь важна экономическая целесообразность. Представьте, на одной чаше весов хороший – пусть даже без большого опыта, но с потенциалом – местный специалист, который, грубо говоря, стоит на рынке труда $1 тыс., а на другой – специалист из-за границы, который не говорит на кыргызском языке, которого нужно сюда везти, возможно, с семьей, возможно, снимать ему жилье, и стоимость этого специалиста достигает $10-15 тыс.

С горной добычей, понятно, у нас все в порядке – если говорить о том, где выгодно работать. А какие есть еще секторы, куда бы можно было податься молодым специалистам, не желающим, так скажем, прозябать?

В нашем исследовании 2013 года мы охватили четыре основных сектора и отдельно исследовали дополнительно пятый – некоммерческий – сектор. По показателю средней заработной платы на первом месте оказался сектор IT и телекоммуникаций – 48 тыс. 800 сомов. На втором месте идет горная добыча – 44 тыс. 500 сомов, дальше финансовый сектор – 40 тыс. сомов, и товары народного потребления/переработка – 25 тыс. сомов. Те секторы, где больше всего ощущается присутствие компаний с иностранным участием в капитале, качественно отличаются по уровню заработных плат.

Но самым интересным в исследовании оказалось то, что наиболее высокооплачиваемым на сегодняшний день оказался некоммерческий сектор. В данном случае я говорю не об НПО, а о международных проектах. Средняя зарплата местного персонала, задействованного в таких проектах, – 67 тыс. сомов.

Кстати, о разнице в зарплатах. Не смотря на XXIвек, в некоторых странах – даже вполне развитых – женщины в основной своей массе зарабатывают меньше мужчин. У нас есть такого рода гендерное неравенство?

По косвенным показателям могу подтвердить, что такая проблема есть, и связана она с довольно-таки распространенным явлением «стеклянного потолка». В свое время мы проводили другое исследование – опрашивали компании о соотношении мужчин и женщин на каждом уровне иерархии компании. В результате мы выявили, что женщины успешно дорастают до уровня среднего управленческого звена, а затем их рост останавливается – в высшее управленческое звено женщины переходят крайне редко. Если мы говорим об уровне заработной платы, то ясно, что высшее звено и наиболее топовые специалисты получают больше.

Но, если развивать эту тему, для такой дискриминации женщин есть же и объективные предпосылки, как бы это цинично ни звучало. Работодатель персонально заинтересован в том, что если он вкладывает в своего специалиста, то специалист не должен уходить в декрет, чтобы работник был заинтересован кормить свою семью в первую очередь. По всем параметрам получается, что выгоднее вкладывать в мужчин. Для рынка труда это естественное явление.

Одна из наиболее острых тем сегодня – Таможенный союз. Что ждет Кыргызстан – в плане заработных плат, трудовых ресурсов – после присоединения к ТС?

В 2013 году аналитики провели исследование, которое профинансировал Евразийский банк развития. По их данным, в случае вступления Кыргызстана в ТС мы будем дополнительно терять 40 тыс. работоспособного населения в год. Это связано с облегченными схемами выезда и устройства на работу в Россию для граждан Кыргызстана. Вместе с тем, исследователи ссылаются на то, что теоретически Таможенный союз может привлечь дополнительные инвестиции в те секторы, которые у нас имеют наибольший потенциал развития: легкая, пищевая промышленность и туризм. Когда эти инвестиции придут, то будут появляться новые рабочие места в самой стране, и тенденция на выезд человеческих ресурсов будет сокращаться и в итоге остановится.

Есть и такой момент, что среди выезжающих из Кыргызстана есть большая доля тех, кто уже профессионально достиг определенного уровня в компании. И они видят возможность своего дальнейшего профессионального и карьерного роста на других рынках труда. Я думаю, что облегченная схема трудоустройства и выезда простимулирует большое количество специалистов покинуть Кыргызстан и попробовать свои силы в странах ТС, в том числе и потому, что заработные платы там выше.

Еще что могу сказать про отток: в 2011 году Всемирный банк (ВБ) проводил исследование в России и Казахстане по тому, какие потребности в трудовых ресурсах у них существовали на тот момент и каковы они будут к 2015 году – сколько нужно работников для того, чтобы обеспечить тот уровень экономического развития, который эти государства закладывали в качестве целевого. Так вот, если брать Россию, то по состоянию на 2011 год общее количество иностранной рабочей силы в этой стране составляло 12 млн человек, и ВБ прогнозировал, что к 2015 году России потребуется еще 12 млн человек именно приезжей рабочей силы. В исследовании учитывалось и то, что количество местных трудовых ресурсов в РФ сокращается порядка на 1 млн в год. Это связано с общей с тенденцией старения, сокращения численности населения и снижения качества трудовых ресурсов, иными словами в России идет мощнейшая депопуляция. Кроме того, в рамках того же исследования ВБ проводился опрос работодателей – их спрашивали, из каких стран они предпочитают брать сотрудников-мигрантов. Что касается центральноазиатских стран, все однозначно говорили, что кыргызы лучше всего – они лучше говорят на русском языке, ближе всего по менталитету и так далее.

Таким образом, очень просто прикинуть, кто даст России ресурсы, чтобы покрыть дефицит в рабочей силе. Фактически этот удар в первую очередь придется по Кыргызстану. Да, в основном это будет касаться низкоквалифицированной рабочей силы, но, уверен, для высококвалифицированных специалистов место также найдется. Посчитайте сами: России нужно 12 млн работников, а в Кыргызстане сегодня лишь порядка 2,5 млн экономически активного населения, 1 млн из которых уже сейчас находится за границей.

Что же касается изменений в размерах зарплат, я считаю, что при вступлении в Таможенный союз скачки будут. В числе прочего, это будет связано с инфляцией, которая может подняться в Кыргызстане на новый уровень потому, что наши цены будут постепенно выравниваться с ценами стран Таможенного союза. В то же время о том, насколько вырастут зарплатные показатели, навскидку мне сейчас говорить сложно. С одной стороны есть внешние факторы – понятно, что компаниям нужно будет увеличивать заработную плату, чтобы удержать персонал. Но есть и внутренние факторы такие, как производительность труда и эффективность бизнеса. Работодатель не может поднять зарплату выше уровня себестоимости продукции, например.

Если говорить о перетоках трудовых ресурсов. Из Кыргызстана, к примеру, специалисты уезжают в Россию. Из России – на Запад. А куда они едут – и едут ли – с Запада? В мире происходит круговорот рабочей силы, или все-таки это скорее вектор с конечной точкой?

Как бы ни пугали все эти цифры по оттоку специалистов из Кыргызстана, можно однозначно сказать, что люди не могут вечно только и делать, что уезжать. В определенный момент в стране окажется просто настолько мало специалистов, что и заработные платы для них пойдут вверх, и компании начнут больше задумываться об эффективности своего бизнеса и соответственно повышать производительность труда. В мире все работает одинаково: с Запада сейчас едут в тот же Сингапур или Гонконг, в страны Юго-Восточной Азии. Это – круговорот.

А вот ваше личное мнение – выгодно ли работать в Кыргызстане?

Я считаю, что если ты заточен под свое профессиональное развитие, и ты готов выкладываться на работе, то, по большому счету, ты никогда не останешься без работы. Если говорить об уровне зарплаты, то очевидно, что в Казахстане или России он выше, но ведь с другой стороны удовлетворенность человека не только деньгами измеряется. Буквально месяц назад мы провели опрос, по каким критериям сотрудники выбирают себе работодателя. И очень хороший показатель, на мой взгляд, заключается в том, что все больше и больше сотрудников говорят, что для них важна возможность профессионального и карьерного роста. А уровень зарплат уже отодвинулся на второй план.

knews.kg


5

4

3

2

1
Оценка: нет Комментарии пользователей Комментариев: нет Просмотров Просмотров: 1


Читайте так же:



Комментарий к сообщению
Ф.И.О.:
Email:
Отзыв:
Введите ответ
указанный на картинке:
Введите ответ указанный на картинке
Все поля обязательны для заполнения
Комментарии пользователей



Архив собщений Бизнес новости Кыргызстана

 
Кабинет организации
Имя пользователя:
Пароль:
Введите ответ указанный на картинке
Зарегистрировать организацию в справочнике Зарегистрировать организацию в справочнике
Календарь событий
Курс Сома на 17.02.2018
USD
68.1688
0.117
EUR
85.4496
0.439
RUB
1.2096
0.007
KZT
0.2135
0.002

Опросник
Вам нравится наш дизайн?
Да
Нет
Требуются доработки
Оставьте все как есть
Комментарии пользователей



14 Мая 2024 | Evelyn Martinez
GET RICH WITH BLANK ATM CARD, Whatsapp: +18033921735rnrnI want to testify about Dark Web blank atm cards which can withdraw money from any atm machines around the world. I was very poor before and have no job. I saw so many testimony about how Dark Web Online Hackers send them the atm blank card and use it to collect money in any atm machine and become rich {DARKWEBONLINEHACKERS@GMAIL.COM} I email them also and they sent me the blank atm card. I have use it to get 500,000 dollars. withdraw the maximum of 5,000 USD daily. Dark Web is giving out the card just to help the poor. Hack and take money directly from any atm machine vault with the use of atm programmed card which runs in automatic mode.rnrnYou can also contact them for the service below rnrn* Western Union/MoneyGram Transfer rnrn* Bank Transfer rnrn* PayPal / Skrill Transfer rnrn* Crypto Mining rnrn* CashApp Transfer rnrn* Bitcoin Loansrnrn* Recover Stolen/Missing Crypto/Funds/AssetsrnrnEmail: darkwebonlinehackers@gmail.com rnrnTelegram or WhatsApp: +18033921735rnrnWebsite: https://darkwebonlinehackers.com

14 Мая 2024 | Evelyn Martinez
GET RICH WITH BLANK ATM CARD, Whatsapp: +18033921735rnrnI want to testify about Dark Web blank atm cards which can withdraw money from any atm machines around the world. I was very poor before and have no job. I saw so many testimony about how Dark Web Online Hackers send them the atm blank card and use it to collect money in any atm machine and become rich {DARKWEBONLINEHACKERS@GMAIL.COM} I email them also and they sent me the blank atm card. I have use it to get 500,000 dollars. withdraw the maximum of 5,000 USD daily. Dark Web is giving out the card just to help the poor. Hack and take money directly from any atm machine vault with the use of atm programmed card which runs in automatic mode.rnrnYou can also contact them for the service below rnrn* Western Union/MoneyGram Transfer rnrn* Bank Transfer rnrn* PayPal / Skrill Transfer rnrn* Crypto Mining rnrn* CashApp Transfer rnrn* Bitcoin Loansrnrn* Recover Stolen/Missing Crypto/Funds/AssetsrnrnEmail: darkwebonlinehackers@gmail.com rnrnTelegram or WhatsApp: +18033921735rnrnWebsite: https://darkwebonlinehackers.com

Рейтинг портала в поисковых системах Google и Yandex Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика



Все материалы, опубликованные на INFORM.KG, представлены только для частного ознакомления.
Любая перепечатка материалов возможна лишь при письменном согласии редакции.

© INFORM.KG 2005-2012

Powered by WebCore Engine 4.5.1.1